Nucleo di Valutazione (Gennaio 2017 - Gennaio 2020)
Data di pubblicazione:
19/01/2024
Data di ultimo aggiornamento: 19/01/2024
La Giunta, con delibera n. 21 del 16.06.2015, ha approvato il Regolamento in materia di ordinamento degli uffici e servizi definendo la composizione, le modalità di nomina, le incompatibilità e le funzioni del Nucleo di Valutazione (NDV).
Con il Decreto del Presidente 3 del 17.01.2017 è stato individuato l'unico componente dell'organismo, il cui incarico avrà durata triennale: Dott. Bruno Susio
L'unico componente del Nucleo di Valutazione (NDV) è riconosciuto un compenso annuo pari a € 1.000, in base a quanto stabilito dal punto 3 del Decreto del Presidente di nomina.
Nella sezione allegati è pubblicato il curriculum vitae dell'unico componente dell'organismo.
In particolare il Nucleo di Valutazione (NDV) svolge le seguenti funzioni:
- propone alla Giunta, con il supporto del servizio interno, il Sistema di misurazione e Valutazione della Performance individuale e le sue eventuali modifiche periodiche;
- monitora il funzionamento complessivo del sistema di misurazione e valutazione, della trasparenza ed integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;
- comunica tempestivamente le criticità riscontrate al Presidente;
- garantisce correttezza dei processi di misurazione e valutazione nonché dell’utilizzo dei premi, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
- propone al Presidente la valutazione annuale del Segretario e dei Responsabili di Settore e l’attribuzione ad essi dei premi, secondo quanto stabilito dal vigente sistema di misurazione e di valutazione;
- promuove e attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità, in particolare verifica la coerenza tra gli obiettivi previsti nel Programma triennale per la trasparenza e l’Integrità e quelli indicati nel Piano della Performance, valutando altresì l’adeguatezza dei relativi indicatori;
- verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle parità opportunità;
- elabora la proposta di metodologia di valutazione dei Responsabili di Settore e del Segretario e i correlati valori economici delle retribuzioni di posizione;
- propone alla Giunta la graduazione delle posizioni dei Responsabili di Settore;
- esprime eventuali pareri richiesti dall’Amministrazione su sistemi di gestione e sviluppo del personale e di programmazione e controllo;
- valida il Piano e la Relazione sulla Performance dell’Ente;
- partecipa al processo di gestione del rischio in materia di prevenzione della corruzione; considera i rischi e le azioni inerenti la prevenzione nello svolgimento dei compiti attribuiti;
- svolge compiti propri connessi all’attività anticorruzione nel settore della trasparenza amministrativa;
- esprime parere obbligatorio sul codice di comportamento aziendale da adottarsi da parte della Giunta e sulle sue modifiche